icon ambitiancy

Acht aannames AI

De acht aannames van de Appreciative Inquiry zijn:

1. In elke sociale omgeving, organisatie of groep, werkt iets;

2. Dat waarop we focussen wordt onze realiteit;

3. De realiteit wordt gecreëerd in het NU en er zijn diverse realiteiten;

4. Het stellen van de (juiste) vragen aan de organisatie of groep is een activiteit die de groep op een bepaalde manier beïnvloed;

5. Mensen hebben meer vertrouwen en voelen zich plezieriger de reis naar de toekomst (het onbekende) te maken als zij delen van hun verleden (het bekende) mee kunnen nemen en kunnen bespreken in het proces;

6. Als we delen van het verleden meenemen moeten het de beste delen van het verleden zijn;

7. Het is belangrijk verschillen te waarderen en te respecteren;

8. De taal die we gebruiken creëert onze werkelijkheid.

In tegenstelling tot traditionele veranderingsmethodieken is een groot voordeel van AI dat het veel recht doet aan de verworvenheden en sterktes uit het (recente) verleden. De enorme kracht van de AI is dat het niet als boodschap heeft en niet gaat over “wat we verkeerd gedaan hebben” of over “dat waarmee we moeten stoppen” maar dat het juist gaat over datgene “wat goed gaat, wat beter kan en wat beter moet”.
Daarmee is Appreciative Inquiry een positieve, bevestigende en stimulerende aanpak.

Bron: Balance Consultancy (www.balance-consultancy.com)

Geplaatst in Ambitiancy | Getagged: Appreciative inquiry | Een reactie plaatsen